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Synthèse de webinar

Actionnariat salarié à linternational (1)

Actionnariat salarié à l'international : les insights d'EY pour 2026

Téléchargez les slides du webinar et accédez aux insights clés sur le déploiement de l’actionnariat salarié à l’international : rappel des règles françaises, modalités d’imposition hors de France, questions clés à se poser et points d’actualité.

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Le succès d’un déploiement international repose sur la préparation : identifier les obligations, les risques et les cas particuliers en amont permet d’assurer une exécution fluide. Les plans les plus performants sont ceux où les équipes RH, finance et paie sont alignées très tôt sur le cadre juridique, fiscal et opérationnel.

Copie de Post Linkedin lancement de l’étude (16)
Avocat Associé – People Advisory Services, Reward Leader chez EY Colin Bernier

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L'expansion internationale est une étape charnière, mais elle transforme souvent la gestion de l'actionnariat salarié en un casse-tête fiscal et opérationnel. Ce support, issu de notre webinar avec les experts d'EY, décrypte les enjeux de 2026 pour vous permettre de :

  • Maîtriser les spécificités locales : Comprenez pourquoi la France est une exception fiscale et comment anticiper les points de taxation à l'étranger (souvent dès l'acquisition des titres).
  • Éviter les pièges opérationnels : Identifiez les erreurs classiques, du manque de formation des équipes paie locales à l'oubli critique du mécanisme de "sell to cover".
  • Structurer vos processus RH & Finance : Apprenez à cartographier les obligations déclaratives et à organiser les circuits d'information entre le siège et les filiales.
  • Anticiper les réformes de 2026 : Soyez au fait des dernières évolutions sur les BSPCE (extension de durée, éligibilité des sous-filiales) pour optimiser vos plans actuels et futurs.

Lorsqu’un plan d’actionnariat franchit les frontières, la clé est d’anticiper les impacts fiscaux et sociaux pays par pays. Un régime favorable en France ne vaut que pour la France : il faut systématiquement vérifier comment le plan sera traité localement pour éviter les mauvaises surprises, pour l’employeur comme pour les salariés.

Copie de Post Linkedin lancement de l’étude (17)
Senior Manager – Private Tax, Reward chez EY Marie Goffic

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