RESSOURCES

Etude annuelle

Template de minutes (6)

L'actionnariat salarié dans la French Tech

Edition 2024

Découvrez les dernières tendances et pratiques de marché de la French Tech en matière d'actionnariat salarié dans l'édition 2024 de l'étude Equify réalisée en partenariat avec le FLIT Network et Andco.  

L'actionnariat salarié est un sujet clé pour toute société en croissance et qui gagne à être expliqué aux salariés qui n'en comprennent pas forcément tous les aspects.   Cette étude apporte un éclairage très intéressant sur les pratiques actuelles de marché et leurs récentes évolutions.

Pourquoi télécharger cette étude ?

La mise en place d’un plan d’actionnariat salarié peut être un formidable outil d’engagement et de fidélisation de ses équipes. 

Il est donc important d’y investir du temps car derrière quelques principes simples, la création d’un plan implique un grand nombre de questions: quels dispositifs (BSPCE, AGA, etc..) ? Avec quel vesting et quelle prix d'exercice ? Quelles conséquences en cas de départi du salarié ? Quand réaliser les attributions ? 

Dans cette étude, vous pourrez découvrir les meilleures pratiques des startups de la French Tech, grâce à la participation des membres du FLIT Network (le réseau des juristes de la Tech) et de Andco (alliance d'avocats de l'EMEA).

L'actionnariat salarié dans la French Tech (2024)

3-Apr-16-2026-08-33-41-7183-AM

D'autres ressources qui pourraient vous intéresser :

LIVRE BLANC

L'actionnariat salarié dans la French Tech (Edition 2026)

Découvrez les dernières tendances et pratiques de marché de la French Tech en matière d'actionnariat salarié dans l'édition 2026 de notre étude réalisée en partenariat avec le FLIT Network, Andco, Fed Legal et The Galion Project.

 

ARTICLE

BSA : Un outil puissant pour fidéliser les freelances et salariés étrangers

Comment intégrer freelances et salariés en portage salarial dans des programmes d’actionnariat ?

 
 
ARTICLE • WEBINAR

Designer son programme d'actionnariat salarié

Quels sont les critères clés à prendre en compte pour sélectionner les bénéficiaires ? Comment prendre en compte les performances individuelles et les promotions ?

ARTICLE

L’évolution des plans d’incentive en France : tendances et défis

Comment est-on passé du simple vesting linéaire aux plans à conditions multiples combinant temps, performance et liquidité ?